Assédio Moral no Trabalho II

Como o Assédio Moral se manifesta?

• Recusa na comunicação direta entre o assediador e o trabalhador assediado.
• Segregação física, ou seja, casos em que o trabalhador é colocado em local isolado, impedindo o trabalhador de se expressar, sem explicar os motivos.
• Despromoção injustificada, onde o trabalhador perde vantagens ou postos que já havia conquistado.
• Imposição de condições e regras de trabalhos específicos ao trabalhador, onde são exigidas tarefas diferentes das que são cobradas aos demais, mais trabalhosas ou mesmo inúteis.
• Exigencias de tarefas impossíveis de serem cumpridas.
• Não atribuição de tarefas, deixando o trabalhador ocioso, provocando uma sensação de inutilidade e incompetência.
• Fragilização, ridicularização, inferiorização, humilhação pública do trabalhador.
• Manipulação da informação, de forma a não ser repassada com antecedência necessária ao trabalhador,
• Arbitrariedade, como trocar de horários ou turnos sem o consentimento ou conhecimento do trabalhador.
• Estabelecimento de vigilância e/ou perseguição ao trabalhador.
• Contagem de tempo ou limitação do tempo e número de vezes em que o trabalhador permanece no banheiro.
• Comentários de mau gosto quando o trabalhador vai ao médico.
• Proibição de tomar cafezinho ou redução do horário das refeições.
• Advertência em razão de atestados médicos.
• Colocação de um trabalhador controlando o outro, fora do contexto da estrutura hierárquica da empresa, espalhando assim, a desconfiança e buscando evitar ou romper a solidariedade entre eles.

Fonte: Folder Assédio Sexual, Assédio Moral e práticas Racistas no Trabalho - Núcleo de Des. de Projetos e Pesquisasdo CEREST/TO